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6月27日上午，，，，，，，，龙岩市国资委党委副书记黄洪水率企业向导职员治理科、党群事情科等职员组成调研组，，，，，，，，深入情形集团权属企业排水公司、环工检测公司开展实地调研 。 。。。。。。此次调研以“察真相、破难题、促生长”为导向，，，，，，，，将深入贯彻中央八项划定精神学习教育与下层实践深度融合，，，，，，，，为国资国企高质量生长切脉定向 。 。。。。。。
深耕生产现场 聚焦手艺立异
调研组首站抵达排水公司，，，，，，，，深入厂区污水处置惩罚全流程作业现� 。 。。。。。。�，，，，，，，实地勘探装备运行、污水处置惩罚工艺等情形，，，，，，，，详细询问生产环节中的手艺难点与运营痛点 。 。。。。。。在环工检测公司，，，，，，，，调研组通过“看现场、听先容”的方法，，，，，，，，考察现代化检测实验室标准化运作流程，，，，，，，，直观相识情形检测全流程质控系统建设情形 。 。。。。。。
三方面擘画生长路径
在随后召开的专题座谈会上，，，，，，，，情形集团以“党建+情形检测”融合生长模式，，，，，，，，汇报营业拓展情形、人才梯队建设现状及未来生长妄想 。 。。。。。� ；；；；；；；；坪樗笔榧钦攵云笠瞪は质担�，，，，，，，提出三点指导性意见：
一是聚焦科技立异驱动，，，，，，，，加大研发投入，，，，，，，，推动检测手艺迭代升级，，，，，，，，以手艺优势抢占市场高地 ；；；；；；；；二是强化人才强企战略，，，，，，，，在拓展检测营业国界的同时，，，，，，，，靶向引进专业手艺人才，，，，，，，，完善职称评定激励机制，，，，，，，，构建多条理人才梯队 ；；；；；；；；三是深化企业内部刷新，，，，，，，，充分释放商业一类企业活力，，，，，，，，大胆探索薪酬制度刷新，，，，，，，，建设与市场接轨、绩效挂钩的薪酬系统，，，，，，，，全方位引发全员营销活力与立异动能 。 。。。。。。
三项要求筑牢头脑防地
调研中，，，，，，，，黄洪水副书记还为排水公司、环工检测公司员工上专题党课，，，，，，，，重点强调中央八项划定精神对作风建设的主要意义，，，，，，，，要求宽大年轻干部聚焦三个“第一”，，，，，，，，将划定精神贯串国资国企刷新生长全历程：
一要以“扣好人生第一粒�？？？？？？？圩印钡乃招阎瓮纺缘贪樱�，，，，，，，系统学习中央八项划定及着实施细则，，，，，，，，从典范案例中罗致教训，，，，，，，，树牢“底线头脑”，，，，，，，，做到心有所畏、言有所戒、行有所止 ；；；；；；；；二要以“把准作风建设第一标尺”的自觉磨炼过硬本事，，，，，，，，践行“四下下层”事情法，，，，，，，，发挥“马上就办、真抓实干”优良古板，，，，，，，，在一线调研中掌握真相，，，，，，，，在攻坚克难中提升能力 ；；；；；；；；三要以“扛起做事创业第一继续”的气概气派投身刷新实践，，，，，，，，自动破除“躺平”心态，，，，，，，，勇挑国企刷新生长重担，，，，，，，，以“时时定心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，，，，，，，，奋力誊写国资国企高质量生长新篇章 。 。。。。。。
双轮驱动赋能高质量生长
此次走访调研，，，，，，，，既是贯彻落实党中央“大兴视察研究” 决议安排的生动实践，，，，，，，，也是深入贯彻中央八项划定精神学习教育的主要行动 。 。。。。。。通过“一线调研+党课教育”的双轮驱动，，，，，，，，既为企业生长指明偏向，，，，，，，，又筑牢党员干部敲响作风建设的警钟，，，，，，，，推动理论学习与营业实践深度融合，，，，，，，，为龙岩市国资国企高质量生长注入新动能 。 。。。。。。
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